布宜诺斯艾利斯，2月26日（NA）——人力资源部门与法律顾问正共同评估《劳动合同法》第30条修改对承包商关系的影响，特别是在能源、工业、物流和基础设施等领域，因为这些领域的生产特点要求将部分工作外包。据估计，农业领域有8,000至10,000名收割承包商，此外还有超过10,000台自走式喷雾机；在建筑业，根据最新数据，约有23,778家活跃的中介公司注册，许多服务提供商或独立承包商作为单一纳税人（monotributistas），其人数已巩固在470万左右，代表了非正式受薪劳动力的很大一部分，这是根据阿根廷新闻社收集的数据。
本周五，参议院将讨论劳工改革和青少年刑法：LLA希望在特别会议中取得最后的胜利。根据传统的劳工实践，许多大公司将整个运营或服务外包给中小企业，这些服务以前是内部完成的。其目的是降低成本、提高效率，并让公司专注于其主要业务（“核心业务”）。这在信息技术和电信、人力资源、客户服务和制造业中很常见。
尽管到目前为止，此类外包由于主要雇主对承包商违反劳动法规承担几乎自动的连带责任而带来了高风险，但随着即将成为法律的改革通过，整个模式都将改变，这种做法可能会蔓延。这是因为，将任务模块外包的公司，如果能证明其行使了具体控制措施，例如验证受影响员工的CUIL（个人税务识别号）、确认缴费和社保支付、支付工资、ART（工伤险）的有效性以及薪酬的银行认证，则可以免除责任。关键在于能够证明这一点，因为责任不再是结构性的，而是取决于公司实施的管理和文件系统。
这种便利措施对重组生产系统的影响超出了组织内部劳工的灵活性，因为它可能会分散目前集中的工会会员资格。劳工风险。参议院通过的新《劳动现代化法》对《劳动合同法》进行了深刻修改，改变了劳工风险管理的逻辑，更清晰地界定了哪些关系在制度内，哪些在制度外。在这方面，它重新设计了分包中的责任、赔偿计算、财务保障、文件数字化和诉讼限制。因此，形式性和文件在法律防御中获得了中心地位，明确排除了平台提供商和某些独立工人的关系，并调整了在存在正式发票和银行付款情况下的劳动关系推定。
关于赔偿，它被宣布为唯一且排他性的赔偿：它保持了每年一个月服务的模式，但重新定义了“最佳、正常和常规的月度薪酬”，排除了SAC（额外工资补偿）和休假等非月度付款，并设定了一个与协议平均工资挂钩的上限，下限为67%。为支付未来赔偿而设立的劳工援助基金（FAL），由雇主必须按其月薪总额的一定比例出资，对于雇主来说，部分或有成本变成了其财务结构中一个固定和计划好的组成部分。小时银行和平均工作日节省了工作高峰期的加班成本，并将其平滑到工资中，在活动较少时以休息日或减少工时来补偿。对可归咎疾病制度的修改，该制度减少了在某些情况下应支付的工资比例，尚未确定。
为了遏制所谓的“诉讼业”，劳工文件的数字化整合，明确授权使用带电子或数字签名的数字收据，并使其具有完全法律效力的数字化保存，大大限制了司法索赔的空间。风险不在于外包本身，而在于缺乏可追溯性，Laborem的创始人兼律师弗朗西斯科·科斯塔断言。拥有多个承包商的行业——如能源、工业、物流、基础设施——拥有大量的文件，人工控制不足，他警告说。在此背景下，改革将承包商控制转变为风险管理战略工具，他总结道。
